| 问题 | 工资总额包括哪些项目？ |
| 释义 | 劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 法律分析 劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 拓展延伸 工资构成中的项目有哪些？ 工资构成中的项目包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费、绩效工资、福利待遇等。基本工资是员工的基本报酬，津贴补贴是为了满足特定工作条件或特殊岗位而提供的额外报酬。奖金是根据员工的工作表现或公司业绩给予的额外奖励。加班费是为了补偿员工超出正常工作时间的工作而支付的额外费用。绩效工资是根据员工的绩效评估结果给予的报酬。福利待遇包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职工福利等。工资构成中的项目因公司政策和行业差异而有所不同，具体以企业内部规定为准。 结语 工资构成多样，包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费、绩效工资、福利待遇等。基本工资是员工的基本报酬，津贴补贴是为满足特定工作条件或特殊岗位提供的额外报酬。奖金根据工作表现或公司业绩给予额外奖励。加班费补偿超出正常工作时间的工作。绩效工资根据绩效评估结果给予报酬。福利待遇包括社保、公积金、医疗保险、职工福利等。具体构成因公司政策和行业差异而异，以企业规定为准。 法律依据 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。