| 问题 | 改制后国企员工属于什么性质 |
| 释义 | 国企在改制之后，员工身份并为发生改变，劳动关系依然存在的。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。 国有企业改制后，职工由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前，职工是国家的主人，是企业的主人翁，这种主人或主人翁，更多是从政治意义上体现的，因为企业是国家的，企业的一切财产都是国家所有的，职工主要是劳动者的身份。企业改制后，成立了职工持股会，绝大多数职工都是加入了职工持股会，成为会员，职工持股会是公司的股东之一，职工购买企业的股份，职工不再是单一的劳动者，成了企业的投资者和企业资产的所有者，享有劳动者、投资者和所有者的一切权利，成了名符其实的企业主人。 改制就是改变企业所有制性质，一般由国企改变为合资、非公等等。一般说来，你说的这种情况应该是原国企改制为国有控股企业了，这样，国企改制的职工有机会身份不变。 所谓国企改制，是指将国有企业改制为企业法人，即有独立的董事、监事，自主经营、自负盈亏。这只是公司的归属性转变，对于个人所在公司所担任的职位不变，也不影响。 法律依据：《企业国有资产监督管理暂行条例》第四条：企业国有资产属于国家所有。国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。 |
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