| 问题 | 国有企业改制职工怎么办？ |
| 释义 | 本文介绍了国有企业改制后对职工就业问题的几种解决方案,包括员工身份置换、重新就业、职业培训和生活补贴等。同时,对于国有企业改制初期的“买断工龄”问题,也进行了介绍。最后,针对国企改制职工的补偿金计算方法进行了详细说明。 法律分析 对于国有企业改制后,职工的就业问题,有以下几种解决方案: 1. 员工身份置换:通过给予一定的经济补偿,将职工从“铁饭碗”变成劳动合同,从而打破他们对企业的依赖,减轻国有企业对职工承担的“无限责任”。 2. 重新就业:对于那些失去原有工作机会的职工,政府会提供一定的援助,帮助他们重新就业。 3. 职业培训:政府也会提供职业培训机会,帮助职工提升技能,找到更适合自己的工作。 4. 生活补贴:政府还会提供生活补贴,帮助职工在过渡期间度过难关。 以上是针对国有企业改制后职工就业问题的一些解决方案,旨在帮助职工尽快重新就业,减轻国有企业的负担,同时提供一定的经济援助,保障他们的基本生活。国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。 2、买断工龄 国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。 二、国企改制职工的补偿金如何计算? 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 结语 国有企业改制后,针对职工就业问题,除了上述提到的几种解决方案外,还有一种“买断工龄”的方式,即企业一次性支付给员工一定数额的货币,解除劳动关系。同时,针对改制后职工的补偿金计算问题,也做出了明确的规定。这些方案和规定旨在维护职工权益,帮助职工重新就业,减轻企业负担,同时保障他们的基本生活。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十三条 企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第七条 企业实行厂长（经理）负责制。 厂长依法行使职权，受法律保护。 |
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