| 问题 | 17岁工作算不算违法 |
| 释义 | 17岁工人的聘用不违法，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的规定，十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，视为完全民事行为能力人。 17岁工人的聘用合法；童工范畴以外的未满16周岁少年、儿童包括参加家庭劳动、勤工俭学、健康辅助性劳动等，具体办法由当地劳动行政主管部门确定。 法律分析 一、聘用17岁工人是否构成违法 1、聘用17岁工人不违法。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《中华人民共和国劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。 二、不属童工的范围是什么 1、除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴： (1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的; (2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的; (3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。 2、第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。 拓展延伸 聘用未成年工人的法律责任及风险评估 聘用未成年工人是一个涉及法律责任和风险评估的问题。根据法律规定，雇主在聘用未成年工人时需要遵守一系列法律法规，如劳动法、未成年人保护法等。聘用未成年工人可能面临的法律责任包括未提供必要的工作保护措施、超时工作、低于法定工资等。此外，雇主还需要评估聘用未成年工人所带来的风险，如工作安全、工作能力、心理健康等方面。为了避免违法行为和降低风险，雇主应制定合适的工作安排和保护措施，确保未成年工人的权益得到充分保障。 结语 聘用未成年工人是一个涉及法律责任和风险评估的问题。根据法律规定，雇主在聘用未成年工人时需要遵守一系列法律法规，如劳动法、未成年人保护法等。聘用未成年工人可能面临的法律责任包括未提供必要的工作保护措施、超时工作、低于法定工资等。为了避免违法行为和降低风险，雇主应制定合适的工作安排和保护措施，确保未成年工人的权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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