车祸没钱垫付医药费该应该怎么做-交通事故认定及赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	车祸没钱垫付医药费该应该怎么做
释义	发生交通事故，肇事责任方未支付医药费，而家属无力承担受害者的医疗费用时，由交强险的保险公司和道路交通事故救济基金先行垫付。当抢救费用超过相关法规中法定的机动车交通事故责任强制保险责任限额时，可以依法向国家设立的道路交通事故救济基金提出要求先行垫付，若以上方法仍无法得到救济，则可向人民法院提出要求致害人支付医疗费用的先于执行的申请。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
随便看	公司以“末位淘汰”方式辞退员工合法吗 “末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件末位淘汰能否解除劳动合同公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理末位淘汰被辞退有补偿金吗？末位淘汰被辞退是否有补偿金公司以“末位淘汰”方式辞退员工合法吗？末位淘汰被辞退有补偿金么末位淘汰人员能解除劳动合同吗单位以末位淘汰制辞退员工是合法的吗？试用期离职怎么说原因入职两个月离职原因被迫离职告知函和离职申请有什么不同员工提出离职原因试用期员工离职的主要原因被辞退公司应该出具什么工厂的组长有权利开除员工吗 -法律知识员工故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗员工故意传播病毒的用人单位能解除劳动协议吗疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗？员工故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同法律问题疫情期间，用人单位故意辞退员工是否合法疫情期间单位辞退员工违法吗疫情期间公司故意辞退员工合法吗疫情期间辞退员工合法吗？ chairperson of an executive council chairperson of the board of directors chairwoman Challenge Challenge challenge challenge Challenge2 challenge against a juror challenge a ruling challenged challenged personnel Challenge for cause challenge for cause challenge for cause challenge for cause Challenge For Cause challenge for favor challenge of a party challenge system challenge the constitutionality of a law challenge the law personally challenge to jury array challenge to the array challenge to the poll

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。