| 问题 | 内退和病退有什么区别 |
| 释义 | 内退和病退是两种不同的退休方式。病退是根据国家政策提前正式退休，并领取正式退休金。而内退属于企业内部调整，员工不会在单位工作，但每月可以从单位获得一定数额的内退费。内退员工的社保由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄条件时正式办理退休。内退一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 法律分析 内退是指“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,这并不是真正的退休手续,而是一种近似退休待遇的方法。办理内退的人员不会在单位工作,但每月可以从单位获得一定数额的内退费。不过,这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,直到到达退休年龄条件时正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 病退: 因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。 二、内退和病退有什么区别 病退是根据国家政策提前正式退休，待遇是领取正式退休退休金。内退属于企业内部调整不再上班。内退待遇只是每月发放当地基本生活费。内退员工等年龄足时再办理正式退休。 拓展延伸 内退和病退是两种不同的离职方式。内退是指员工自愿提前退休，而病退是指员工因生病无法继续工作而被迫提前退休。这两种方式在法律上存在一定的差异。 根据《劳动法》的规定，员工因工负伤或患病的，用人单位应当及时采取必要的治疗措施，并给予病假。病假期间，员工的工资应按病假前的工资标准支付。 而内退则是指员工因年迈或身体原因无法继续工作，用人单位应当依法允许其提前退休。根据《劳动合同法》的规定，内退的员工可以享受退休金、养老保险等福利待遇。 因此，内退和病退在法律上存在明显的差异，用人单位应当根据员工的具体情况，采取相应的措施。同时，员工在选择内退或病退时，也应当依法维护自己的合法权益。 结语 内退和病退是两种不同的退休方式。内退是一种企业内部调整方式，员工不会在岗但可以获得一定数额的内退费，社会保险仍由单位在社保中心缴纳，直到达到退休年龄条件时正式办理退休。而病退是根据国家政策提前正式退休，退休待遇与正常退休一样。两者之间的主要区别在于是否需要正式退休手续和退休待遇。 法律依据 医疗保障基金使用监督管理条例(2021-01-15)\t第二条\t本条例适用于中华人民共和国境内基本医疗保险（含生育保险）基金、医疗救助基金等医疗保障基金使用及其监督管理。 医疗保障基金使用监督管理条例(2021-01-15)\t第十七条\t参保人员应当持本人医疗保障凭证就医、购药，并主动出示接受查验。参保人员有权要求定点医药机构如实出具费用单据和相关资料。 参保人员应当妥善保管本人医疗保障凭证，防止他人冒名使用。因特殊原因需要委托他人代为购药的，应当提供委托人和受托人的身份证明。 参保人员应当按照规定享受医疗保障待遇，不得重复享受。 参保人员有权要求医疗保障经办机构提供医疗保障咨询服务，对医疗保障基金的使用提出改进建议。 医疗机构管理条例(2016-02-06)\t第二条\t本条例适用于从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所(室)以及急救站等医疗机构。 |
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