| 问题 | 辞职公司不放人怎么办直接离职 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者只需按照法定程序解除劳动合同，到期即可离职，离职公司无权阻止。如果劳动者希望离职，但公司不同意，劳动者需提前三十日书面通知公司，试用期内则提前三日通知。一旦通知期限届满，劳动者有权依法办理离职手续，公司不得拒绝。 法律分析 离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 拓展延伸 处理离职公司不放人的应对措施 面对离职公司不放人的情况，可以采取以下应对措施：首先，与公司进行沟通，了解具体原因和背景，寻求解决方案。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，并制定相应的法律策略。同时，可以考虑寻找新的工作机会，以减少对离职公司的依赖。此外，与同事、朋友或职业导师交流，寻求他们的建议和支持。在整个过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。最重要的是，不要放弃寻求合理解决方案的努力，有信心面对挑战，并相信未来会有更好的机会等待着自己。 结语 面对离职公司不放人的情况，应与公司沟通、咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施，制定法律策略。同时，寻找新工作机会，减少对公司依赖。与同事、朋友或导师交流，寻求建议和支持。保持冷静、理性，遵守法律程序，维护合法权益。勿放弃寻求合理解决方案的努力，相信未来会有更好机会等待着自己。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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