| 问题 | 和上级吵架被辞退，有没有赔偿金 |
| 释义 | 违法解除劳动合同应支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 1、因和上级吵架而辞退的，属于违法解除劳动合同，有赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 辞退后是否有权获得经济补偿 根据劳动法的规定，辞退后的员工在一定条件下是有权获得经济补偿的。具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一般而言，如果辞退是由于雇主的原因导致，例如经济困难、业务调整等，员工可能有权获得经济补偿，包括赔偿金、工龄补偿等。然而，如果辞退是由于员工本人的原因，如严重违反公司规定、工作纪律等，可能不享有经济补偿权。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。因和上级吵架而被辞退的情况属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。具体的赔偿金额需要根据实际情况以及相关法律法规进行判断和确定。建议您咨询专业律师获取更详细的法律建议，以保障您的权益得到充分保护。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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