| 释义 |
领导不会让员工去劳动仲裁告公司。
员工申请劳动仲裁对公司有影响，影响大小取决于公司处理结果。如果出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，工厂不喜欢让员工走仲裁。有一定影响的，公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的。内部员工知道此事后，会影响工作情绪。
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1、劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；
2、申请人身份证明（复印件，份数：1份）；
3、被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；
4、证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。
综上所述，领导不会让员工去劳动仲裁告公司。员工申请劳动仲裁对公司有影响，影响大小取决于公司处理结果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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