员工事假期间工资怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工事假期间工资怎么算？
释义	法律分析：请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	赌博群输了50万报警有用吗？网赌流水五十万怎么处理？赌资10000怎么处理？网赌输50万去自首网赌银行流水超过百万怎么判赌资10000应该怎样处理？网上赌博的钱无法追回事吧? 网赌流水500万怎么判网赌银行流水超过百万怎么判？网赌信用卡欠52万自首非法集资500万怎么处理参加赌博流水超500万怎么判赌博金额500万怎么判刑赌博赢了几百万会查吗赌博赢了几百万会查吗民营企业退休和国企退休待遇一样吗沥青施工完成多久可以通车？屋面防水工程一般期限为多久？工地施工时间要求干混砂浆多些吨送检一次？市政施工时间规定？干混砂浆多少吨送检一次屋面防水工程一般期限为多久建筑工程施工防水保质期多久？屋面防水工程一般期限为多久 subscription period subscription quota subscription record subscription register subscription right subscription shares subscription to capital stock subscription warrant subsection subsection subsequent act subsequent alteration subsequent application subsequent changes of beneficiary subsequent condition subsequent creditor subsequent crime subsequent endorser subsequent fiscal year subsequent insurer subsequent invalidity subsequent investigation subsequent investment subsequent law subsequently discovered fact

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。