| 问题 | 女性员工产假规定及其休假天数 |
| 释义 | 女职工流产假需根据医疗机构证明，用人单位应减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴按生育保险基金或用人单位支付。医疗费用按生育保险基金或用人单位支付。女职工流产需提供医务部门证明，享受一定时间产假，不得因此辞退或解除劳动合同。 法律分析 一、规定女职工流产假有几天？ 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 二、女职工流产期间的津贴规定 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 总之，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的带薪休假，满4个月流产的，可以享受42天的带薪休假。流产的医疗费用，对已经参加生育保险的女职工来说，这笔费用由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，由用人单位支付。 结语 女职工在孕期需适应劳动，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应劳动。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。女职工产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。生育津贴按生育保险或单位支付。医疗费用按生育保险或单位支付。女职工流产前4个月可休15天带薪假，满4个月可休42天带薪假。生育保险参保者由基金支付，未参保者由单位支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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