| 问题 | 劳务派遣员工最低工资标准是多少？ |
| 释义 | 劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平，除特殊工作环境津贴和福利待遇外，计件工资或提成工资也不能低于最低工资标准。但如果劳动者未能在规定工作时间内提供正常劳动，此规定不适用。 法律分析 劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。 《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 拓展延伸 劳务派遣员工的工资保障政策解析 劳务派遣员工的工资保障政策是指针对劳务派遣行业的员工，为保障其合法权益而制定的一系列规定和措施。根据相关法律法规，劳务派遣员工的工资标准应不低于当地最低工资标准。此外，劳务派遣公司还需按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利。工资保障政策旨在确保劳务派遣员工享有与正式员工相当的工资待遇，维护其合法权益。各级劳动监察部门将加强对劳务派遣行业的监督和执法力度，严厉打击拖欠工资等违法行为，确保劳务派遣员工的工资得到保障，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳务派遣员工的工资保障政策是为了保护他们的合法权益而制定的。根据相关法律法规，劳务派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，并且应按时足额支付工资和提供相应的福利待遇。劳动监察部门将加强对劳务派遣行业的监督和执法，严厉打击违法行为，确保员工的工资得到保障，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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