| 问题 | 最低工资的相关规定是什么 |
| 释义 | 最低工资标准相关规定如下：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 一、在保障岗位的试用期工资最低不得低于多少 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 二、劳动合同中的薪酬包括什么 劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实行同工同酬。 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。 三、无责底薪包括绩效的吗 原则上不包含。无责任底薪不能低于最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；违反工资支付规定的其他情形。据此，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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