| 问题 | 合同工资是否可以低于最低工资标准？ |
| 释义 | 合同工资不得低于最低工资，最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定并报国务院备案。确定和调整最低工资标准需考虑劳动生产率、社会平均工资、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用、地区经济发展差异。 法律分析 合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。 拓展延伸 合同工资调整与最低工资标准的关系 合同工资调整与最低工资标准之间存在着密切的关系。最低工资标准是政府制定的保障劳动者基本生活需求的底线，而合同工资则是雇主与员工之间约定的工资水平。在合同工资调整时，通常需要考虑最低工资标准，以确保员工的工资不低于最低工资标准。如果合同工资低于最低工资标准，劳动法律法规通常会要求雇主提高工资至最低工资标准或以上。因此，合同工资调整必须与最低工资标准保持一致，以确保员工的合法权益得到保障。同时，雇主也应该关注最低工资标准的调整情况，及时调整合同工资，避免违法违规行为。综上所述，合同工资调整与最低工资标准密切相关，应当合法合规地进行调整，保障劳动者的权益。 结语 根据劳动法律法规，合同工资应当不低于最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到保障。合同工资调整时应综合考虑劳动生产率、社会平均工资水平、就业状况、劳动者生活费用和地区经济发展水平等因素。合同工资调整与最低工资标准密切相关，雇主应合法合规地调整工资，保护劳动者的权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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