| 问题 | 签劳动合同和三方协议的区别 |
| 释义 | 签劳动合同和三方协议的区别如下： 1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议； 2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订； 3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份； 4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。 三方协议的作用包括： 1、明确就业过程中各方的权利与义务，具有法律效力，不得随意解除，具有唯一性； 2、对学生而言，可以防止企业降低薪酬，且方便档案转移；对学校而言可以方便统计就业率，转移档案；对企业而言可以方便留住人才； 3、三方协议与正式劳动合同有区别，三方协议并不约束劳动关系。 综上所述，签订时间不同，三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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