| 问题 | 三方协议违约处理办法 |
| 释义 | 本文重点阐述了三方协议违约处理方法。针对学生未毕业和已毕业两种情况，分别进行了阐述。在学生未毕业的情况下，学生可以与公司签订三方就业协议，受民法保护，不受劳动法保护。如果三方协议上约定违约金，毁约需按约定支付。而学生已毕业并已签订劳动合同，要辞职则需提前三十日书面辞职。此情况下不用支付违约金。但若曾进行过专业技术培训，劳动者则需支付违约金，违约金金额不得超过培训费。 法律分析 假设尚未毕业,则学生并非真正的劳动者,因此不适用于《劳动法》。在这种情况下,学生只能与公司签订三方就业协议书。三方协议属于契约,受民法保护,不受劳动法保护。因此,学生可以随时违约,且无需提前三十天通知。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。具体为：1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好。 2、公司出具解约函，这个解约函是学校要用的，用来给发新的就业协议。 3、把解约函交付学校，然后学校给新的就业协议。接下来就可以和新单位签订三方协议了。 如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 实际上，没三有方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。 以上就是三方协议违约的处理方法，分为学生未毕业和学生一毕业两种情况，在处理时要具体情况具体分析。 结语 学生毕业后如已签订劳动合同,则需提前三十日向公司提出书面辞职,无需支付违约金。但若曾进行过专业技术培训,则需支付违约金,违约金金额不得超过培训费。三方协议是解决应届毕业生就业问题的书面表现形式,能解决户籍、档案、保险、公积金等问题的困扰。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 法律依据 《民法典》 第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、釆取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30%以上的部分，法律不予支持。 |
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