| 问题 | 劳动争议案中，公司不提供考勤记录和工资支付凭证，员工该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者未获得单位支付工资时，可与单位协商要求支付；如单位拒绝，可向劳动保障部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，单位未按约定或法规支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 单位不支付工资的，劳动者应该与其协商，要求单位要合理期限内向其进行支付；如果单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉；去依法申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，去提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动争议案中，公司不提供考勤记录和工资支付凭证，员工该怎么办？ 在劳动争议案中，如果公司不提供考勤记录和工资支付凭证，员工应该采取以下步骤来解决问题。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和指导。同时，员工可以与公司进行沟通，要求提供合法的考勤记录和工资支付凭证。如果公司拒绝配合，员工可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。最后，员工应该保留所有相关证据和沟通记录，以备将来使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规来决定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，如果单位不支付工资，劳动者有多种途径维护自己的权益。首先，劳动者应与单位协商，要求在合理期限内支付工资。如果单位拒绝，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。劳动行政部门可以责令单位限期支付工资、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。在劳动争议中，劳动者还可以寻求法律援助，与公司协商解决问题。劳动者应保留相关证据和沟通记录，以备将来使用。以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。