| 释义 |
劳务合同是否要求打卡取决于具体的劳务合同条款和工作性质。通常来说，如果合同明确约定了打卡作为考勤的方法，那么就需要按照合同约定执行。但是，如果工作性质允许灵活的工作时间安排，或者合同没有明确约定打卡，那么就不需要强制打卡。
实际上，在很多行业和职业中，员工可能会使用移动应用程序、企业微信、钉钉等软件进行考勤和工作管理。这些软件可以帮助企业管理员工的出勤情况，并生成相应的报表，方便企业和员工了解工作进度。因此，在实际操作中，是否要求打卡并不是一个绝对的规定，而是取决于企业和员工之间的沟通和协议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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