| 问题 | 签署劳动合同后，如何避免出勤问题？ |
| 释义 | 试用期只需提前3日通知单位即可不去，根据《劳动合同法》第10条第3款规定，用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若未接受专业培训且未支付培训费，即使上班一天也无需赔偿或违约金。（75字） 法律分析 可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。 拓展延伸 劳动合同中的出勤规定与管理 劳动合同中的出勤规定与管理是确保雇主和雇员之间工作关系顺利进行的重要方面。在签署劳动合同后，雇主和雇员应共同努力避免出勤问题的发生。首先，双方应明确约定工作时间、工作地点和工作日程，确保双方的期望一致。其次，雇主可以建立出勤记录系统，及时记录员工的出勤情况，并与员工进行定期沟通，了解工作进展和可能的问题。同时，雇员也应自觉遵守工作时间和出勤要求，如有特殊情况应提前请假或与雇主沟通。双方应建立良好的沟通渠道，及时解决出勤问题，以维护工作关系的稳定和合法性。通过合理的出勤规定与管理，能够提升工作效率，减少纠纷发生，实现双赢的局面。 结语 合理的出勤规定与管理是确保雇主和雇员工作关系顺利进行的重要保障。根据《劳动合同法》第10条第3款，试用期内，只需提前3日通知单位，即可不去上班，无需承担赔偿和违约金。双方应共同努力明确工作时间、地点和日程，建立良好的沟通渠道，及时解决出勤问题，以实现工作关系的稳定和合法性。通过合理的出勤规定与管理，提升工作效率，减少纠纷发生，实现双赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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