| 问题 | 劳动法入职要求有哪些？ |
| 释义 | 《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，否则应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同即可建立劳动关系。如果未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的报酬按照集体合同规定执行，没有集体合同则实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。 法律分析 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动法下的雇佣合同条款解析 劳动法下的雇佣合同条款解析涉及到劳动法规定的雇佣合同中的各项条款。根据劳动法的规定，雇佣合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资及福利待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。其中，双方的基本信息包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证号等；工作内容涉及到具体的岗位职责、工作要求等；工作时间包括每日工作时间、休息日、法定假日等；工资及福利待遇包括工资支付方式、社会保险、福利待遇等；劳动保护涉及到工作环境、劳动安全等方面的保护；劳动纠纷解决包括争议解决方式、争议解决机构等。雇佣合同条款的解析有助于雇主和雇员了解自己的权益和义务，避免劳动纠纷的发生。 结语 根据《劳动合同法》第十条和第十一条的规定，劳动关系的建立和劳动报酬的明确是劳动合同中的重要内容。未订立书面劳动合同的情况下，应按照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。了解雇佣合同条款的解析有助于雇主和雇员了解自己的权益和义务，避免劳动纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。