| 问题 | 上班打卡是否漏打卡？工资扣减是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了员工忘记打卡未给单位带来任何损失时，公司不能扣发工资，否则会受到违纪处理。同时，如果员工对此有异议，可以向当地人力资源监察大队或劳动局监察大队举报投诉。另外，试用期离职的员工也有工资，只要参与了公司工作就需要支付相应的劳动报酬。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请解除劳动合同和并要求经济补偿。 法律分析 如果员工因忘记打卡而未给单位带来任何损失,那么公司只能依照规定对其进行违纪处理,而不得扣发工资。忘记打卡本身是一种变相减少劳动者报酬的行为,侵犯了劳动者的合法权益。如果员工对此有异议,他们可以向当地的人力资源监察大队举报投诉。 一、自离不发工资找劳动局有用吗？ 付出了劳动，产生了价值，就应该得到工资。自动离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打123电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 二、试用期离职有没有工资呢 试用期离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 拓展延伸 请问扣工资违反了什么法律行为？ 扣工资的违法行为有： 1、上班迟到。 最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。 2、产检。 怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款，则属于明确的违法行为。 3、辞职。 根据《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。有些公司为了保证员工的留存率，会拖欠员工工资，这种行为当属违法。 4、绩效。 用人单位在和劳动者签订用工合同时，一般会把基本工资和绩效工资分开计算。基本的固定工资是不能扣除的，绩效工资严格来书类似于奖金，是可以根据员工的工作成绩来决定发放份额。如果因为绩效未达标，就扣除基本工资部分，显然是不合法的。 5、损失。 如果劳动者因为个人工作的失误给公司造成了财产损失，公司是有权根据损失的数额，分月扣除员工部分工资的，但是每月扣除额度最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除之后的工资要低于当地的平均工资，则按照最低工资标准结算。 结语 这段话强调了员工忘记打卡未给单位带来实际损失时,公司不得扣发工资,否则会侵犯员工的合法权益。如果员工对此有异议,可以向当地的人力资源监察大队或劳动局监察大队举报投诉。同时,文章也提醒员工,如果因自动离职给用人单位造成实际损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。如果用人单位拖欠工资或不发工资,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。如果在试用期内离职,员工也应得到相应的劳动报酬。如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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