| 问题 | 补偿与赔偿的异同 |
| 释义 | 赔偿和补偿的区别在于法律含义的不同，赔偿一般都是有存在着过失、违约、侵权的行为，而补偿是会给对方造成利益昂面的损害，比如非法辞退员工，就需要给予补偿金。对于赔偿和补偿金额的规定，一般都是双方可以进行协商的。 法律分析 赔偿和补偿的区别在于法律含义的不同，赔偿一般都是有存在着过失、违约、侵权的行为，而补偿是会给对方造成利益昂面的损害，比如非法辞退员工，就需要给予补偿金。对于赔偿和补偿金额的规定，一般都是双方可以进行协商的。 一、赔偿和补偿的区别是什么 两者法律含义不同，赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿； 而补偿而意味着补偿方不存在法律过失，仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害，从公平原则出发，应该给予补偿，并且补偿时需要考虑双方利益均衡，以合理为必要。 补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。 二、拖欠工资怎么补偿 （一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 （三）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 三、经济补偿和经济赔偿的不同计算标准 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 赔偿和补偿的区别在于法律含义的不同。赔偿通常指存在过失、违约、侵权等行为，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿。而补偿则是指因合法行为给对方造成合法利益损害，根据公平原则应给予补偿，并需考虑双方利益均衡。补偿是补充性的，赔偿则带有惩罚性。拖欠工资的补偿应根据劳动法规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经济补偿和经济赔偿的计算标准也有所不同，具体根据劳动者在单位工作的年限进行计算。 法律依据 国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 |
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