| 问题 | 补偿金与赔偿金不同时适用的情形 |
| 释义 | 关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。 一、补偿金和赔偿金的区别在哪 1、用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。） 2、两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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