| 释义 |
安全生产中的“三违”是指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。
一、单位设备损坏劳动者要赔偿吗
通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为；
没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。
二、在工作中违章操作致害是否属工伤?
在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
三、出差中发生交通事故公司要负责吗
出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也是有一定责任的，应承担对员工安全生产教育不够的责任。
出差发生的交通事故公司应该赔偿工伤期医疗待遇、伙食费和交通费待遇、工资和福利；康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；另外公司安排护工、生活护理费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国安全生产法》第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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