| 问题 | 7级工伤伤残赔偿标准及计算方法改革 |
| 释义 | 工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残程度和工资进行计算。劳动合同终止时，按上年度职工月平均工资支付相关补助金；七级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十三个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤保险制度的变革与赔偿标准的调整 工伤保险制度的变革与赔偿标准的调整是指针对现行工伤保险制度中存在的问题和不足，进行改革和调整，以更好地保障工伤员工的权益和提高赔偿标准。这一改革旨在完善工伤保险制度的运行机制，提高赔偿标准的公平性和合理性，确保受伤员工能够获得应有的赔偿。通过对工伤保险制度的变革和赔偿标准的调整，将进一步加强对工伤员工的保护，提高工伤保险制度的可持续性和适应性，为工伤员工提供更加稳定和可靠的保障。 结语 工伤保险制度的变革与赔偿标准的调整，旨在完善运行机制，提高公平合理的赔偿标准，保障工伤员工权益。通过这一改革，我们将进一步加强对工伤员工的保护，提高制度的可持续性和适应性，为他们提供稳定可靠的保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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