| 问题 | 工伤导致七级伤残的赔偿规定有哪些？ |
| 释义 | 工伤七级待遇概述：1）医疗费报销，住院伙食补助；2）停工留薪期内原工资福利待遇不变；3）支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；4）解除劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 工伤七级的待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤事故中七级伤残的赔偿标准和程序如何？ 工伤事故中七级伤残的赔偿标准和程序主要依据《工伤保险条例》进行规定。根据条例，七级伤残属于较重伤残，赔偿标准相对较高。一般情况下，根据工伤保险制度，赔偿金额包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残程度、工资水平和工龄等因素综合考虑。程序上，受伤员工应及时向单位报告并进行工伤认定申请，经过医疗鉴定、劳动能力鉴定等程序，最终由工伤保险机构进行赔偿处理。需要注意的是，不同地区和国家的具体规定可能有所不同，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息。 结语 工伤七级待遇包括医疗报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，住院伙食补助和护理费按当地标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。一次性伤残补助金为13个月本人工资，低于平均工资60%的按60%计算。解除劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。赔偿标准和程序依据《工伤保险条例》，具体情况可咨询当地相关部门或专业律师获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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