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问题 连续的工龄有什么作用吗
释义
    法律分析:连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
    一、合同工算不算工龄
    合同工算工龄。企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。
    计算工龄的方法有:
    1、连续计算法,也叫工龄连续计算;
    2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;
    3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
    二、工龄奖可以随便取消么
    不能随便取消,职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。
    三、退休工龄如何计算年限
    退休工龄计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄折算法。
    其中对三种方法的解释有:
    1、连续计算法,也叫工龄连续计算;
    2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;
    3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
    在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应“满”一个周年才能算一年。
    法律依据:《劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/26 1:23:29