上班3年没有劳动合同怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上班3年没有劳动合同怎么办
释义	法律分析：上班3年没有劳动合同，视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	对作业场所存在的危险因素防范措施以及事故应急措施生产经营单位具有什么从业安规中对作业人员的着装要求有哪些什么依法维护劳动者 -法律知识劳动法规章劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么劳动法的宗旨是为了保护什么的合法权益维护劳动者合法权益的前提工厂立法与劳工立法的差别劳动法是否有保障工厂的权益工厂立法与劳工立法的区别？工厂立法与劳工立法的差别？孩子抚养费协议怎么写孩子抚养费协议应该怎么写怎么写孩子抚养费协议书如何书写有效的孩子抚养费协议书有关于孩子的抚养费的协议书怎么写？孩子抚养协议书应当包含什么孩子抚养权抚养费的协议应该怎么写? 孩子抚养费协议书怎么写才有效？有关于孩子的抚养费的协议书怎么写啊关于小孩抚养费协议怎么写孩子抚养费协议如何写孩子抚养费的协议书应该怎么写？子女抚养协议书需要包括什么内容小孩抚养费协议怎么写？小孩抚养费协议书怎么写 majority holding majority judgment majority representation majority rule majority rule majority shareholder majority verdict majority vote majority voting major meritorious performance major mistake major offense major of the air force major of the army major on reserve service major power major principle major processed materials major safety accident major serious case major smuggler major suspect major suspicion major thief major war criminal

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