| 释义 |
辞职信是员工表达解除劳动合同意向，单位有权不同意。提前30天解除劳动合同通知书可离职，试用期提前3天。单位需结清工资办理离职手续。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
法律分析
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
拓展延伸
应对公司不予批准离职申请的有效策略
应对公司不予批准离职申请的有效策略可以包括以下几个方面。首先，与公司沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案，例如提供更详细的解释或提供替代方案。其次，考虑与上级或人力资源部门进行进一步的讨论，以寻求更多支持和建议。此外，可以考虑寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。另外，继续保持专业和积极的态度，继续履行工作职责，以避免给公司留下不良印象。最后，如果一切努力都无法改变公司的决定，可以考虑寻找新的职业机会，并做好离职准备。总之，应对公司不予批准离职申请需要综合考虑各种策略，并根据具体情况做出相应的决策。
结语
面对公司不予批准离职申请，员工可以采取多种策略。首先，与公司沟通并了解拒绝的原因，寻求解决方案。其次，与上级或人力资源部门进一步讨论，争取更多支持和建议。此外，可以咨询法律意见，了解自己的权益和可行的法律途径。同时，保持专业和积极的态度，继续履行工作职责，避免给公司留下不良印象。最后，如果无法改变公司决定，可以寻找新的职业机会，并做好离职准备。综上所述，应对公司不予批准离职申请需要综合考虑各种策略，并根据具体情况做出相应的决策。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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