| 问题 | 因辞职申请未被批准，劳动者该怎么办？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。若单位不同意，劳动者可提前30日书面通知单位，经过30天后解除劳动合同。辞职权受法律保护。 法律分析 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 拓展延伸 应对不批准辞职的情况：寻求法律援助的途径 当劳动者面临不批准辞职的情况时，寻求法律援助是一种应对的途径。劳动者可以考虑咨询专业的劳动法律师，寻求他们的建议和指导。法律援助可以帮助劳动者了解自己的权益和法律保护，评估是否存在违法行为，并提供相应的法律解决方案。劳动法律师可以协助劳动者准备相关法律文件，代表劳动者与雇主进行谈判或调解，并在必要时提起法律诉讼。通过寻求法律援助，劳动者可以增加自身的法律力量，维护自己的合法权益，实现合理的解决方案。 结语 寻求法律援助是劳动者应对不批准辞职的情况的途径。咨询劳动法律师可以帮助劳动者了解权益和法律保护，评估违法行为，并提供解决方案。法律师可协助准备法律文件，代表谈判或调解，并提起诉讼。通过法律援助，劳动者增强法律力量，维护合法权益，实现合理解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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