| 问题 | 在公司工作失误，造成损失是否由个人承担全部责任 |
| 释义 | 根据《民法典》第一千一百九十一条，如果公司员工违法是职务行为的，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工承担；如果是员工的自行行为，所有责任由员工自己承担，劳务派遣期间的责任分配也需根据具体情况决定。 法律分析 需要根据情况而定。如果公司员工违法是职务行为的，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任需要有本人承担。如果是员工的自行行为，那么所有责任由员工自己承担。 法律依据： 2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 公司工作失误责任分摊方式及相关法律依据 公司工作失误责任分摊方式及相关法律依据是一个涉及公司内部责任分配和法律规定的重要问题。根据相关法律法规和司法实践，对于公司工作失误所造成的损失，责任的承担通常不会完全由个人独自承担。在实际操作中，责任的分摊方式可能会根据具体情况而有所不同，可能涉及个人、团队、部门或公司的共同责任。相关法律依据主要包括劳动法、合同法、公司法等，这些法律规定了雇佣关系、合同关系和公司治理等方面的责任分配原则和程序。因此，在确定责任分摊方式时，应综合考虑相关法律依据和实际情况，以确保公平合理的责任分配。 结语 公司工作失误责任分摊方式及相关法律依据是一个涉及公司内部责任分配和法律规定的重要问题。根据《民法典》第一千一百九十一条和相关法律法规，对于公司员工违法职务行为造成的损害，由用人单位承担侵权责任；而员工的自行行为责任由员工自己承担。在实际操作中，责任的分摊方式可能根据具体情况而有所不同，可能涉及个人、团队、部门或公司的共同责任。因此，在确定责任分摊方式时，应综合考虑相关法律依据和实际情况，以确保公平合理的责任分配。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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