| 问题 | 暑假工遭受工伤，如何进行处理？ |
| 释义 | 劳动纠纷赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是本人工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。临时性劳务或雇佣行为，雇主需承担赔偿责任，协商不成可直接起诉。赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费等。赔偿标准因年龄和户口类别而异，城镇居民和农村居民有区别。 法律分析 1.属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 2.若属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别，城镇居民和农村居民有比较大的区别。 拓展延伸 暑假工遭受工伤，如何保障合法权益？ 当暑假工遭受工伤时，保障其合法权益至关重要。首先，雇主应立即提供紧急救助和医疗援助，确保受伤员工得到及时治疗。其次，受伤员工应及时报告工伤，向相关部门提交工伤申报材料，以确保享受相应的工伤保险待遇。同时，受伤员工应咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在与雇主或保险公司进行谈判时，应坚持维护自身权益，并保留相关证据以支持索赔。最后，如果受到不公平对待或违法行为，受伤员工可以向劳动监察部门或法院寻求法律救济。综上所述，保障暑假工合法权益需要雇主、受伤员工和相关部门的共同努力。 结语 保障暑假工合法权益需要雇主、受伤员工和相关部门的共同努力，以确保其得到及时治疗和工伤保险待遇。受伤员工应及时报告工伤、咨询专业律师并坚持维护自身权益。在谈判中，保留相关证据以支持索赔，并寻求法律救济，若遭受不公平对待或违法行为。只有通过各方的合作与努力，才能有效保障暑假工的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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