| 问题 | 一起干活，不小心伤了同事，怎么办？ |
| 释义 | 在工作中误伤他人，责任取决于是否因工作原因或故意。根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。若不小心误伤工友，符合过错侵权要件，需承担责任。但提供劳务导致他人受伤，责任在接受劳务方。接受劳务方可向有重大过错的一方追偿。建议先协商解决，如不成可诉诸法院。 法律分析 在工作过程当中，因为工作的原因将工友误伤的，那么一般是并不需要负责任的。 如果并不是因为工作原因导致误伤的，或者是故意的就很有可能需要承担责任。 根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担相应的侵权责任，在干活的时候，不小心将工友误伤，符合民法典规定的过错侵权的要件，属于侵犯他人身体权的行为，是要承担相应的责任的，但是如果是提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任。接受劳务的一方承担后，可以向有重大过错的一方进行追偿。 1、行为人由于自身过错，导致他人受到伤害，是要承担相应的责任的。构成过错侵权需要符合以下几个要件：行为人在主观上存在过错，并且实施了侵权行为，给对方造成了相应的损害后果，侵权行为和损害结果之间存在因果关系，根据法律的相关规定，构成过错侵权，是要承担相应的侵权责任的。 2、侵权导致他人人身伤害的，侵权人需要支付相关的费用，给当事人造成的损失要进行相应的赔偿，根据民法典的规定，侵权造成他人损害的，应当赔偿受害人的医疗费，护理费、交通费、营养费等费用。 3、个人之间属于劳务关系，一方因提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任，但是接受劳务的一方承担责任后，可以向有重大过错的一方进行追偿。 遇到这样的事情，建议先协商解决，协商不成的，可以向法院起诉。 结语 在工作中造成工友误伤，根据民法典规定，若是因工作原因导致的误伤，一般无需负责。然而，非工作原因或故意造成的误伤，则可能需要承担责任。根据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担相应的侵权责任。若在工作中不慎误伤工友，符合过错侵权要件，应承担责任；但若是提供劳务导致他人受伤，则由接受劳务方承担责任，可向有重大过错的一方追偿。建议遇到此类情况先协商解决，如无法达成一致，可向法院起诉。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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