| 问题 | 过敏是否可以被视为工伤？ |
| 释义 | 工作原因导致的过敏需判定是否源于工作环境，如是则可认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条规定，若职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。 法律分析 如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。依据工伤保险条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 拓展延伸 过敏症状在工作场所中的法律责任 在工作场所中，如果员工出现过敏症状，法律责任应当由雇主和雇员共同承担。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，包括减少或消除可能引发过敏的物质。如果雇主未能履行这一责任，导致员工出现过敏症状，雇主可能承担赔偿责任。另一方面，雇员也有责任积极采取预防措施，如向雇主报告过敏情况，并要求合理的调整工作环境。如果雇员未能履行这一责任，可能会影响其获得赔偿的权益。因此，雇主和雇员应当共同努力，确保工作场所对过敏症状的法律责任得到充分履行。 结语 工作场所中的过敏症状责任应由雇主和雇员共同承担。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全健康的工作环境，雇员也有责任采取预防措施。如未能履行责任，可能导致赔偿责任。因此，雇主和雇员应共同努力，确保工作场所对过敏症状的法律责任得到充分履行。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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