| 问题 | 工作过敏是否属于工伤？ |
| 释义 | 劳动者在工作中可能会遭受过敏反应，导致过敏源存在于工作环境之中。根据相关法律法规，这种情况可以被认定为工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。因此，如果劳动者在工作中遭受过敏反应，应及时向相关部门申报工伤认定。 法律分析 由于劳动者在工作中遭受的过敏反应，其过敏源存在于工作环境之中。根据相关法律法规，这种情况可以被认定为工伤。工伤认定情形：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 拓展延伸 如何认定劳动者因工作过敏属于工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。而工作过敏属于一种职业病，因此可以认定为工伤。同时，根据条例第十五条的规定，如果职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，劳动者因工作过敏属于工伤，可以认定为工伤的情形之一。 结语 工伤认定情形包括患职业病的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的以及其他情形。如果劳动者在工作中遭受过敏反应，可以被认定为工伤。因此，劳动者在工作中应该注意自身健康和安全。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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