| 问题 | 不计报酬的劳动是否属于劳动关系？ |
| 释义 | 不收报酬也可算劳动关系，根据我国法律规定，劳动关系的形式不仅限于报酬，而是包括受用人单位的管理与约束，按产量支付薪水，并提供劳动作为用人单位业务的一部分。劳动关系与劳动关系的区别在于当事人关系、劳动支配权和薪水支付方式。因此，了解劳动关系问题仍然很重要。 法律分析 我们大家都知道我们国家现在的法律制度已经可以说是非常完善的了，对于我们生活中遇到的或者可能遇到的问题都是有着明确的规定的，对于劳动关系方面的问题我们大家肯定都知道有很多。不收钱的情况在生活中也是有的，那么不收报酬算劳动关系吗？ 虽然劳动者在用人单位的薪水支形式是按产量支付，只能表示用人单位的一种劳动报酬的支付形式，只要劳动者加入了用人单位的劳动重建，并按产量分配领取薪水，且受用人单位的各项劳动规章规则的约束与管理，即应认定为劳动关系。 依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条限定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动关系与劳动关系都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质的差别，主要表现在： (1)两方当事人及其关系分别。劳动关系中作为当事人一方的劳动者是自然人，另一方是用人单位;两方存在主管与被主管的关系。劳动关系中当事人一方或两方既能够是法人，也能够是其他组织，还能够是自然人;劳动提供者无须加人另一方，两方不存在主管与被主管的关系，反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。 (2)劳动关系的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承受劳动风险职责。作为劳动关系的劳动提供者自行安排劳动，自己承受劳动风险职责。 (3)劳动关系的薪水支付方式是一种持续、定期的支付。劳动关系中的劳动报酬具有劳动市场价格属性，其支付方式为一次性支付。 对于不收报酬算劳动关系吗的问题我们是可以从我们国家的法律规定当中看出来的，对于这个问题我们国家规定的是报酬只是表达劳动关系的一种形式，所以说不收报酬的情况也是可以算是有劳动关系的。所以说对于劳动关系方面的问题我们还是需要了解。 结语 我国法律制度已经非常完善，对于生活中可能遇到的问题都有明确的规定。劳动关系是指劳动者加入用人单位的劳动重建，并按产量领取薪水，受用人单位的劳动规章规则约束与管理。根据劳动和社会保障部的通知，即使没有书面劳动合同，只要符合一定条件，劳动关系仍然成立。劳动关系与劳动关系存在本质差别，包括当事人关系、劳动支配权与风险职责、薪水支付方式等方面。根据我国法律规定，不收报酬的情况也可以被认定为劳动关系。因此，我们需要对劳动关系问题有更深入的了解。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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