| 问题 | 如果不给劳动报酬应该怎么办？ |
| 释义 | 遭遇不给劳动报酬的情形，劳动者一般可以和用人单位进行协商，如果协商无法解决，是可以通过以下法律途径来解决。第一，向当地劳动保障监察部门投诉举报。第二，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意的是，要在劳动争议发生之日起，一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第三，通过诉讼途径解决，这里又分三个情况。第一种情况是针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。第二种是经劳动仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。第三是属于劳务欠薪类的，可直接向法院提起民事诉讼。 劳动报酬约定不明怎么办 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动报酬约定不明确怎么办 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法，根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动报酬由哪些部分组成？ 报酬应包括下列各项：（一）基本工资：（1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；（2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；（3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；（4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。（二）辅助工资：（1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；（2）加班加点费及夜班津贴；（3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；（4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；（5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。 犯了拒不支付劳动报酬罪被拘留怎么办？ 首先，拒不支付劳动报酬罪是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 其次，拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。 再次，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以从轻处罚。 最后，基于以上处罚的规定，我们可以做出如何应对：在被拘留以后积极的向被拖欠工资的劳动者进行支付欠付的工资报酬并赔礼道歉。向公安机关等部门坦白供述，做出对自己有利的事实供词，比如如果出现资金周转困难等原因。 用人单位拖欠劳动报酬可以怎么办 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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