| 释义 |
年终奖算薪资薪金。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年册此终奖的发放额度和形式一般由悄哗企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效薪资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效薪资。
薪资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时薪资、计件薪资奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资等部分组成。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
个人取得年启姿行终奖金应单独按照一个月的薪资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的薪资高于费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；
2、取得年终奖金当月个人的薪资低于费用扣除额的，将薪资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数；
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率。
【【本文所涉及的法律依据】：】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控
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