| 问题 | 投诉劳务派遣公司的有效方法 |
| 释义 | 这篇文章介绍了劳务派遣公司的资质要求和收费标准。劳务派遣公司是合法的企业，通过收取管理费用来赚取利润。其资质要求包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。劳务派遣公司的收费标准包括员工招募、入职体检、社保缴纳、工资发放等劳务派遣服务以及招聘外包、社保代理等服务。 法律分析 去劳动局办理投诉。正规的劳务派遣公司并不是骗子，它们是合法的企业，只是通过收取管理费用来赚取利润。通常，在省市劳动人事部门厅的批准下，可以成立专业的人力资源服务公司。这些公司的主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才的招聘信息，为个人提供求职登记和推荐工作。同时，它们还为企业的代理招聘会举办和法律法规咨询服务提供支持。 一、劳务派遣公司资质要求有哪些 劳务派遣公司资质有四个要求，具体如下： 1、注册资本不得少于人民币二百万元； 2、有与开展业务相适应的，固定的经营场所和设施。具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。 二、劳务派遣公司如何收费 （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人； 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人； 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。 （三）社保代理服务收费标准： 劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。 1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 2、员工社保转移、各项险种的报销服务； 3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。 结语 劳务派遣公司是合法的企业，通过收取管理费用赚取利润。它们的主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及提供招聘和法律法规咨询服务。劳务派遣公司的资质要求包括注册资本不少于人民币二百万元，固定的经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。劳务派遣公司的收费标准包括员工招募、入职体检、用工登记、员工社保缴纳、工资发放、工伤申报等劳务派遣服务，以及岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障等招聘外包服务。社保代理服务的收费标准为企业50元/月/人，个人600元一年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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