| 问题 | 年终奖发放法律有规定吗 |
| 释义 | 年终奖发放法律没有具体规定，但企业可根据自身情况自主决定工资分配方式和水平。个人所得税缴纳标准根据工资情况计算，有三种计税方法。若公司不发年终奖，可通过协商、仲裁或诉讼解决劳动争议。 法律分析 一、年终奖发放法律有规定吗 年终奖发放法律没有规定，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。 法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 二、年终奖个人所得税缴纳标准是多少 年终奖个人所得税缴纳标准是应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法： 1.取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率－速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 2.取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率－速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。 3.年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率－速算扣除数。 三、公司年终奖不发怎么办 用人单位不发年终奖是属于劳动争议，出现劳动争议时，可以按下列方式解决： 1.劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; 2.如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解; 3.如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁; 4.对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 结语 根据相关法律规定，年终奖发放没有具体的法定要求，但企业可以根据自身情况自主确定。个人所得税缴纳标准根据工资情况和税率进行计算。如果公司不发放年终奖，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。请根据具体情况选择合适的解决途径。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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