劳动合同与聘用合同的区别-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同与聘用合同的区别
释义	法律分析：聘用合同和劳动合同的区别如下： 1、法律依据不同：2、法律关系主体不同：3、未签订合同的法律后果不同：4、试用期期限不同：5、用人单位存在处罚权上的不同：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	什么情形可以中止履行合同可以中止履行协议的情形都有哪些中止履行合同的情形有什么呢劳动合同中止的条件主要有哪些？中止履行合同应承担什么义务？可以中止履行合同的情形法律问题合同无效与合同解除的主要分别是什么中止履行合同应承担哪些义务在什么情况下合同可以中止履行重庆公积金提取条件是什么? 开车超速50%以上怎么办，听说要扣12分资本公积可以转为利润吗济南人才引进政策不服刑事判决的上诉和抗诉期限为检察院审查起诉不予起诉的区别是什么检察院审查起诉不予受理起诉的情形有哪些？ 2023审查起诉是指什么,检察机关审查起诉的程序是什么检察院审查起诉不予起诉的区别是什么？检察院审查起诉和不予起诉的区别是什么？ 2023未成年刑事诉讼有什么程序 2023如何认定情节轻微不予起诉的条件 2023未成年人犯罪案件诉讼程序未成年犯罪嫌疑人附条件不起诉制度如何构建 2023年未成年被起诉怎么处理 2023未成年人犯罪案件符合哪些条件检察院可附条件不起诉连结关系聚集地连结因素连累连累犯连任受托人连署连署人连锁店连续连续２４小时良好天气工作日连续保护期连续保护期限连续保证连续背书连续承运人连续传译连续担保连续的地役权连续发生的债权连续犯连续犯罪连续工龄连续工作日连续雇用连续管辖原则

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