| 释义 |
异地缴纳社保也算连续，只要中间年限没有断，按年累计。单位办理只需员工身份证，个人办理需到户口所在地社保局申请，提交身份证、照片、保费和申请书。
法律分析
社保在异地缴纳的话也算连续的，因为不管在哪个地方缴纳，只要中间年限没有断，就是连续的，是按照年来累计的。社保需要的资料如下：
1、如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行；
2、如果是个人办理的话，个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其中的手续包括，本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书就即可。
拓展延伸
跨地区社保缴纳的法律规定及影响分析
跨地区社保缴纳是指个人在不同地区工作期间，需要将社会保险缴纳转移至另一个地区的情况。根据我国相关法律规定，跨地区社保缴纳应符合一定的程序和要求。首先，个人需要办理社保转移手续，将原地区的社保关系转移至目标地区。其次，根据目标地区的规定，个人需要按照当地的社保缴纳标准和比例进行缴纳。跨地区社保缴纳的影响主要体现在两个方面。一方面，个人在不同地区工作期间的社保缴纳时间会被视为连续，对于享受社保待遇和计算养老金等具有积极意义。另一方面，跨地区社保缴纳也可能带来一些挑战，如不同地区的社保政策和待遇差异，可能影响个人的权益保障。因此，个人在跨地区工作时，应了解相关法律规定，妥善处理社保转移手续，以确保自身权益的合法维护。
结语
社保在异地缴纳视为连续，只要年限未中断，按年累计。办理社保需提供身份证及复印件；单位办理由单位经办，个人办理需到户口所在地社保局申请，提供身份证、照片、保费和申请书。跨地区社保缴纳需办理转移手续，按目标地区标准缴纳。跨地区缴纳对社保待遇和养老金计算有积极影响，但需注意不同地区政策差异可能影响权益保障。在跨地区工作时，应了解法规，妥善办理转移手续，确保合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
办理社保流程是什么
1、当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料；
2、由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
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