| 问题 |
工龄工资管理办法 |
| 释义 |
法律主观：
工龄工资是由员工在企业所处的年限和在企业做出的贡献决定的。工龄工资和正常的工资一样，都有自己的管理系统和管理方案。工龄工资管理办法一、首先你们要明白一个问题：劳动法规定员工必须有工龄工资吗劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。二、员工工龄工资的设定标准（以下标准仅供参考）1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（特批的除外）。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。三、管理人员工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8、试用期间不计算工龄。9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。以上就是工龄工资管理办法的介绍。综上所述，我们可以知道如果你的工龄越长，那么你的工资收入就会越多，所以员工的工龄是与员工的工资收入挂钩的，这对于以工资收入为主要生活来源的员工来说，工龄的确是很重要的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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