| 问题 | 集体合同的有效性如何？ |
| 释义 | 集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，由工会或职工代表与企业签订。如果企业没有工会，职工代表也可以与企业签订集体合同。签订后需报送劳动行政部门，若无异议则合同生效。个人劳动合同中的劳动条件和报酬不得低于集体合同规定。 法律分析 集体合同用人单位和劳动者具有约束力。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订，签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 拓展延伸 集体合同的法律要求和效力评估 集体合同的法律要求和效力评估是一个重要的法律议题。根据相关法律规定，集体合同必须符合法定条件，如合同主体的资格、合同内容的合法性等。此外，集体合同的效力评估也是关键。评估中需要考虑合同的签署方式、各方的真实意思表示、合同条款的明确性等因素。只有在符合法律要求并经过有效评估后，集体合同才具有法律效力。因此，对于集体合同的法律要求和效力评估，我们应当深入研究相关法律法规，并在实践中注重合同的合法性和有效性，以确保合同的有效性和保护各方的合法权益。 结语 集体合同的法律要求和效力评估是一个重要的法律议题。根据相关法律规定，集体合同必须符合法定条件，如合同主体的资格、合同内容的合法性等。只有在符合法律要求并经过有效评估后，集体合同才具有法律效力。因此，我们应当深入研究相关法律法规，并在实践中注重合同的合法性和有效性，以确保合同的有效性和保护各方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 |
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