| 问题 | 工资集体协商应遵守哪些原则？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，工资集体协商应当遵循以下原则：遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平；坚持平等、诚信、合作，双方享有平等的知情权、陈述权，不得威胁、收买、欺骗对方代表；兼顾企业长远发展和劳动者的利益，有利于生产的持续发展和调动职工积极性，工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长；坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为。 法律分析 根据相关法律规定，工资集体协商应当遵循以下原则。 1.遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平。 2.坚持平等、诚信、合作，双方享有平等的知情权、陈述权，不得威胁、收买、欺骗对方代表。 3.兼顾企业长远发展和劳动者的利益，有利于生产的持续发展和调动职工积极性，工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长。 4.坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为。 拓展延伸 工资集体协商的基本要求是什么？ 工资集体协商是指由工会组织和用人单位就劳动者的工资、福利待遇等事项进行协商,达成一致意见,并签订集体合同的活动。其基本要求包括以下几点: 1.平等协商:双方应当平等地对待彼此,以协商达成一致意见。 2.合法协商:双方应当遵守法律法规的规定,在合法的范围内进行协商。 3.充分协商:双方应当充分地了解对方的情况,充分协商,达成一致意见。 4.诚实信用:双方应当保持诚实信用,不得损害对方的利益,不得采取不正当的手段达成协议。 5.集体合同:双方应当签订集体合同,明确双方的权利和义务,并规定协商的程序和方式。 以上是工资集体协商的基本要求,如果双方不能协商一致,劳动者可以依法申请调解、仲裁和诉讼,维护自己的合法权益。同时,用人单位应当尊重劳动者的意愿,认真听取工会的意见和建议,积极维护员工的合法权益。 结语 根据相关法律规定，工资集体协商应当遵循以下原则：遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平；坚持平等、诚信、合作，双方享有平等的知情权、陈述权，不得威胁、收买、欺骗对方代表；兼顾企业长远发展和劳动者的利益，有利于生产的持续发展和调动职工积极性，工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长；坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为。 法律依据 《工资集体协商试行办法》第十三条，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。 |
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