| 问题 | 工资集体协商的原则是什么？ |
| 释义 | 法律分析：集体协商工资的原则包括：合法性原则；平等原则；兼顾双方合法权益原则；和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。 一、根据中华人民共和国劳动法什么依法维护 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 二、民法典离婚时共有财产工资如何处理 夫妻的共有财产工资由双方协议处理;如果夫妻双方无法协商一致，则只能向法院提起离婚诉讼，人民法院查明事实后，会根据工资的实际数额，遵循男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生产，方便生活原则进行分割。 离婚时的财产，由双方协商处理为先，夫妻双方无法达成一致，则由法院根据财产的情况进行分割，夫妻共同财产一般一人一半。 三、农村征地补偿款如何分配 农村征地补偿款的分配原则：1、民主议定原则和合法性原则，村民自治必须是真正的大多数村民的集体意志；2、平等原则，充分保障每个集体经济组织成员或村民享有平等的待遇；3、权利、义务相一致原则，集体成员在享有分配利益的应当考虑其对集体所尽义务的大小。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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