| 问题 | 仲裁庭审理过程中，能否提出新诉求？ |
| 释义 | 劳动仲裁开庭时不可增加或变更仲裁诉求，只能在举证期限届满前提出。如仲裁庭认可增加或变更的请求，需通知被申请人并给予答辩期。举证期限届满后提出的请求需另案处理。根据最高法院解释，人民法院受理劳动争议案件后，如增加的请求与争议具有不可分性，合并审理；如属独立争议，告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 劳动仲裁开庭时不可以增加或变更仲裁诉求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 法律客观： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 仲裁庭审理过程中的申请变更诉讼请求是否受理？ 在仲裁庭审理过程中，申请变更诉讼请求是否受理需要根据具体情况来判断。通常情况下，仲裁庭会考虑以下几个因素：首先，变更请求是否属于诉讼请求的范围内，是否与原始诉讼请求有关联性；其次，变更请求是否符合法律、法规的规定和程序要求；还要考虑变更请求是否会对对方当事人的权益产生不合理的损害。仲裁庭会综合考虑这些因素，根据公正、公平、合理的原则进行裁决。因此，申请变更诉讼请求是否受理需要具体案件的具体分析和判断。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，劳动仲裁开庭时不可增加或变更仲裁诉求。申请人可在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭会审查并通知被申请人答辩。若申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，应另行提出并另案处理。在仲裁庭审理过程中，变更请求是否受理需综合考虑相关因素，包括与原始请求的关联性、法律程序要求和对对方当事人权益的影响。因此，申请变更诉讼请求是否受理需具体案件具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十五条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。 |
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