| 问题 | 50岁退休女职工需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，除了满足年龄和工龄条件外，从事特殊工作或完全丧失劳动能力的女职工也可以退休。 法律分析 女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。 法律客观： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 退休女职工的权益保障和福利待遇有哪些？ 退休女职工的权益保障和福利待遇涵盖了多个方面。首先，根据国家政策，退休女职工享有基本养老金的领取权，该养老金的数额根据个人的工龄和工资水平确定。其次，退休女职工还享有医疗保险的待遇，包括基本医疗保险和大病医疗保险，以及相关的医疗费用报销。此外，退休女职工还可以享受到住房公积金的支持，包括提取公积金购买住房、贷款购房等。在福利方面，退休女职工有资格享受到各种社会福利待遇，如免费或优惠的交通、文化娱乐等服务。总之，退休女职工的权益保障和福利待遇是为了确保她们在退休后能够有基本的生活保障和福利待遇。 结语 女职工退休规定严格，但也存在特殊情况下的退休手续办理。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工在满足一定条件的情况下，如年满45岁、连续工作满10年且完全丧失劳动能力等，也可以合法办理退休手续。退休女职工享有基本养老金、医疗保险、住房公积金等福利待遇，以确保她们在退休后能够有基本的生活保障。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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