| 释义 |
一、用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗
1、患过病的员工返岗工作是否会被用人单位拒绝，情况如下：
（1）经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位；
（2）经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作；
（3）当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、患过病的员工返岗工作注意事项有哪些
患过病的员工返岗工作注意事项如下：
（1）早晨上班进入办公楼前请在一楼测量体温，并做好登记；
（2）注意办公室清洁，保持办公室通风；
（3）出办公室戴好口罩，尽量少聚集；
（4）中午就餐实行分餐制，均在办公室就餐；
（5）如要开会坚持开短会，参会人员保持距离就坐；
（6）返岗后主动向分管领导汇报对接，抓紧落实完成当前业务工作。
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