| 释义 |
法律主观：
一、北京工伤伤残十级赔偿标准工伤十级伤残的赔偿标准：（一）标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；（二）要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。（三）法律依据：工伤保险条例第35条。（四）备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、伤残赔偿计算方法（一）残疾赔偿金=（城镇/农村居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数）（二）残疾赔偿金（60周岁以下）=（城镇/农村居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数）（三）残疾赔偿金（60周岁以上75周岁以下）=（城镇/农村居民人均可支配收入×（80-实际年龄）×伤残赔偿系数）（四）残疾赔偿金（75周岁以上）=（城镇/农村居民人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数）三、事故赔偿标准如何计算交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。赔偿数额的计算不是完全按照当事人实际花费来赔付的，而是根据当地的工资标准、医疗保障标准来确定。
法律客观：
按照国家法律规定，北京市最新工伤伤残鉴定7级的赔偿项目、标准、数额如下：1、一次性伤残补助金：13个月*30000元/月=39000元。(详见国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》第37条)。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算：20个月*4201元/月=84020元(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条)。上述两项合计为：123020元(如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述两项均由单位赔付)。所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法：第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。3、2010年北京市职工月平均工资：北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。4、请大家注意!因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。5、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资(即通常所说的误工费)、住院伙食补助费等。6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
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